Perception de Genre

Cette étude examine la perception des femmes aux postes de direction politique au Nigeria, en explorant les facteurs socioculturels, institutionnels et économiques qui façonnent les attitudes du public et du système envers la participation féminine à la gouvernance. Malgré les garanties constitutionnelles d'égalité, les femmes restent considérablement sous-représentées dans le paysage politique nigérian, souvent reléguées à la périphérie des processus de prise de décision. À travers une analyse qualitative et quantitative, cette recherche étudie comment les normes patriarcales profondément ancrées, les systèmes de croyances traditionnels et les interprétations religieuses influencent la confiance de l'électorat et la volonté de l'élite politique à soutenir les candidates. L'étude souligne également l'impact de la violence politique, le coût élevé des campagnes électorales et l'effet du « plafond de verre » au sein des structures partisanes qui entravent l'ascension des femmes vers les postes de direction de haut niveau. En analysant les tendances politiques contemporaines et des études de cas de femmes ayant surmonté ces défis, ce travail soutient qu'un changement de perception — couplé à des réformes législatives robustes telles que des quotas de genre — est essentiel pour parvenir à une démocratie plus inclusive et représentative. En définitive, cette recherche démontre que changer le récit entourant les femmes leaders n'est pas seulement une question d'équité, mais une condition préalable au développement politique durable et à la stabilité nationale du Nigeria.